即將畢業(yè)的大中專院校學(xué)生在畢業(yè)前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，是否能夠認(rèn)定為與用人單位之間成立勞動(dòng)合同關(guān)系
2023-06-13 15:11:33   來源：   點(diǎn)擊：

    答：對即將畢業(yè)的大中專院校學(xué)生，在一定條件下，可以其與用人單位認(rèn)定成立勞動(dòng)關(guān)系。

    （1）若在校生與用人單位之間以建立長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目的，勞動(dòng)者遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的崗位，并接受用人單位支付的報(bào)酬，可認(rèn)定已與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。若在校生以學(xué)習(xí)為目的，為補(bǔ)充課堂知識、參與社會實(shí)踐而進(jìn)行沒有工資報(bào)酬的實(shí)習(xí)，或者是通過短期或不定期勞務(wù)獲得一定報(bào)酬的勤工儉學(xué)，則不應(yīng)認(rèn)定與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

    （2）若勞動(dòng)者（在校生）應(yīng)聘時(shí)如實(shí)陳述自身情況，用人單位明知對方系尚未畢業(yè)的學(xué)生，仍然愿意與之建立勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)認(rèn)定已建立勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位并無招錄在校生或者應(yīng)屆畢業(yè)生的意愿，勞動(dòng)者為了獲得就業(yè)機(jī)會，隱瞞自己尚未畢業(yè)等真實(shí)情況的，則可能因構(gòu)成欺詐而影響勞動(dòng)合同的效力。

    （3）如果用人單位明確將獲得某種學(xué)位作為錄用條件，而勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)尚未取得該學(xué)位，雙方明確約定勞動(dòng)者取得相應(yīng)學(xué)位時(shí)勞動(dòng)合同生效的，則在勞動(dòng)者取得該學(xué)位時(shí)勞動(dòng)合同生效；若勞動(dòng)者未能如期取得該學(xué)位，勞動(dòng)合同不生效。

    （4）具備上述成立勞動(dòng)合同關(guān)系的情形之一，還需勞動(dòng)者和用人單位同時(shí)符合《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)法》規(guī)定的建立勞動(dòng)合同關(guān)系的其他條件。

    來源：最高人民法院民一庭編著《民事審判指導(dǎo)與參考》第43輯